Transparentnost odměňování
vyřešíme pořádně a bez starostí

Nová EU pravidla pro transparentní odměňování přinášejí povinnosti, které musí zaměstnavatelé splnit do konce roku. Nečekejte a vyřešte s námi veškerou personální agendu najednou.

Není čas ztrácet čas

1.6. 2025
Zákaz sjednávání
doložek o mlčenlivosti
o mzdě

1.1. 2026
Počátek rozhodného období pro případnou kontrolu a reporting

7.6. 2026
Nejzazší lhůta pro implementaci směrnice 2023/970

31.12.2025
Poslední možnost mít správně nastavené transparentní odměňování

od 06/2026
Hrozba kontrol a sankcí při nesplnění podmínek

Jak to pro Vás vyřešíme?

Víme, že máte svoje starosti, proto vyřešíme transparentní odměňování za Vás.

Stávající klienti mají od nás řešení v rámci Optimalizace mezd zdarma, pro ostatní máme připravené řešení na klíč.

  • Zajistíme celkový audit všech pracovně právních dokumentů, včetně interních směrnic a pracovních smluv.

    Pečlivě zkontrolujeme nastavení mzdového systému, struktury odměn a bonusových schémat.

  • Připravíme směrnice tak, aby přesně sedly do vaší společnosti. Pomůžeme nastavit procesy a pravidla

  • Náš specialista zajistí praktické nasazení všech navržených opatření do praxe ve vaší firmě.

    Vyškolíme vaše HR i klíčové pracovníky a manažery.

  • Za naší práci ručíme smluvně a to i tak, že případné pokuty bereme na sebe. Navíc máme i pojištění do 100 milionů.

Zavoláme Vám.

Nevíte si rady? Nechce se Vám studovat detaily?
Dejte nám Vaše číslo, zavoláme Vám a vymyslíme to společně.

Nechte vše na nás a přidejte se s námi i Vy mezi férové firmy

Má to i své výhody

Transparentnost v rozdílech v odměňování

Vyhnete se vysokým sankcím za nesoulad s legislativou

Právní odpovědnost zaměstnavatele

Pozitivní dopad na reputaci Vaší značky

Směrnice EU o transparentnosti

Směrnice EU o transparentnosti odměňování si klade za cíl prosazovat stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty mezi muži a ženami prostřednictvím posílených mechanismů transparentnosti odměňování a vymáhání dodržování.

Členské státy EU jsou povinny provést právní předpisy, které ji uvádějí v platnost, do 7. června 2026, kdy vstoupí v platnost obecné povinnosti týkající se transparentnosti odměňování a poskytování informací. Povinnost hlásit rozdíly v odměňování žen a mužů vstoupí v platnost postupně počínaje 7. červnem 2026.

Co to pro Vás znamená?

Nová směrnice EU o transparentnosti odměňování zavádí řadu povinností:

  • Transparentnost odměňovací politiky

  • Informační práva a povinnosti před náborem

  • Hlášení o rozdílech a reportingu v odměňování žen a mužů

  • Společné hodnocení odměňování

Nová pravidla se dotknou všech zaměstnavatelů nehledě na jejich velikost.

Státy jsou povinny směrnici implementovat do června 2026.