Transparentnost odměňování
vyřešíme pořádně a bez starostí
Nová EU pravidla pro transparentní odměňování přinášejí povinnosti, které musí zaměstnavatelé splnit do konce roku. Nečekejte a vyřešte s námi veškerou personální agendu najednou.
Vymyslíme to za Vás. Bez zbytečné zátěže a s právní jistotou.
Ne každá firma má jasno v tom, co přesně nová směrnice vyžaduje. Ať už potřebujete jen potřebnou dokumentaci, nebo kompletní implementaci s právní garancí, máme pro Vás řešení.
Všechny balíčky lze zakoupit od 1.7.2025, cena je uvedena bez DPH
BASIC
Pro firmy, které chtějí začít jednoduše a bez auditu.
Získáte:
Nezbytné minimum pro splnění podmínek
Odborný přehled o problematice ZDARMA
Možnost dokoupit konzultaci za zvýhodněnou cenu
4 499,- Kč
-
Informační brožura s advokátem ověřenými informace o problematice chystané legislativy.
-
Univerzální směrnice splňující legislativní minimum, garantovaná advokátem.
-
Jakékoliv další konzultace k této službě můžete doobjednat se sníženou sazbou - 20% (platí po dobu 1 roku od zakoupení balíčku)
STANDARD
Vhodné pro firmy, které chtějí mít jistotu, že je vše správně.
Získáte:
Dokumentaci na míru pro vaši firmu
Individuální osobní konzultaci s odborníkem
Návrhy zlepšení a přípravu pro certifikaci
14 499,- Kč
Včetně 5 hodin právních služeb spojených s kontrolou dokumentace.
-
Zkontrolujeme Vaši současnou pracovněprávní dokumentaci a posoudíme, zda odpovídá požadavkům nové směrnice.
-
Vytvoříme směrnici upravenou přesně podle Vaší již existující dokumentace a procesů ve společnosti.
-
Zkontrolujeme Vaši současnou pracovněprávní dokumentaci a posoudíme, zda odpovídá požadavkům nové směrnice.
-
Získáte jasný přehled doporučených změn s komentáři k jednotlivým oblastem.
-
S balíčkem získáte pět hodin právního poradenství dle Vašich potřeb.
OPTIMAL
Pro firmy, které chtějí kompletní právní zajištění s auditem a certifikací.
Získáte:
Certifikaci a právní garanci pro úřady
Kompletní audit
Školení pro HR tým atd.
Individuální
Cenu stanovíme individuálně dle velikosti Vaší firmy.
-
Zajistíme celkový audit všech pracovněprávních dokumentů, včetně interních směrnic a pracovních smluv.
-
Pečlivě zkontrolujeme nastavení mzdového systému, struktury odměn a bonusových schémat.
-
Prověříme, zda vaše vnitřní procesy odpovídají i souvisejícím předpisům, jako je ochrana osobních údajů, Whistleblowing a AML
-
Navrhneme směrnici, která odpovídá vašemu provozu, firemnímu jazyku i organizačnímu nastavení.
-
Získáte praktické podklady pro HR tým, které vám usnadní komunikaci a nábor v souladu s legislativou.
-
Zajistíme praktické školení odpovědných osob, včetně školení doporučených změn a odpovědnosti vedení i HR oddělení.
-
Získáte výhodnější sazby na navazující právní služby v oblasti compliance, pracovního práva a GDPR.
-
Bonus pro firmy, které jdou příkladem získají GENDER PAY odznak.
Firmy, které projdou auditem a prokážou naplnění požadavků směrnice, mohou získat certifikát „Zaměstnavatel transparentního odměňování GENDER PAY“.
Tento odznak symbolizuje:
férovost a rovnost v odměňování,
soulad s nejvyššími standardy EU,
důvěru zaměstnanců, kandidátů i obchodních partnerů.
Odznak můžete využívat na webu, v náboru nebo interní komunikaci.
Není čas ztrácet čas
1.6. 2025
Zákaz sjednávání
doložek o mlčenlivosti
o mzdě
1.1. 2026
Počátek rozhodného období pro případnou kontrolu a reporting
7.6. 2026
Nejzazší lhůta pro implementaci směrnice 2023/970
31.12.2025
Poslední možnost mít správně nastavené transparentní odměňování
od 06/2026
Hrozba kontrol a sankcí při nesplnění podmínek
Jak to pro Vás vyřešíme?
Víme, že máte svoje starosti, proto vyřešíme transparentní odměňování za vás.
Stávající klienti mají od nás řešení v rámci Optimalizace mezd zdarma, pro ostatní máme připravené řešení na klíč.
-
Zajistíme celkový audit všech pracovně právních dokumentů, včetně interních směrnic a pracovních smluv.
Pečlivě zkontrolujeme nastavení mzdového systému, struktury odměn a bonusových schémat.
-
Description text goes here
-
Náš specialista zajistí praktické nasazení všech navržených opatření do praxe ve vaší firmě.
Vyškolíme vaše HR i klíčové pracovníky a manažery.
-
Za naší práci ručíme smluvně a to i tak, že případné pokuty bereme na sebe. Navíc máme i pojištění do 100 milionů.
Zavoláme Vám.
Nevíte si rady? Nechce se Vám studovat detaily?
Dejte nám Vaše číslo, zavoláme Vám a vymyslíme to společně.
Nechte vše na nás a přidejte se s námi i vy mezi férové firmy
Má to i své výhody
Transparentnost v rozdílech v odměňování
Vyhnete se vysokým sankcím za nesoulad s legislativou
Právní odpovědnost zaměstnavatele
Pozitivní dopad na reputaci Vaší značky
Směrnice EU o transparentnosti
Směrnice EU o transparentnosti odměňování si klade za cíl prosazovat stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty mezi muži a ženami prostřednictvím posílených mechanismů transparentnosti odměňování a vymáhání dodržování.
Členské státy EU jsou povinny provést právní předpisy, které ji uvádějí v platnost, do 7. června 2026, kdy vstoupí v platnost obecné povinnosti týkající se transparentnosti odměňování a poskytování informací. Povinnost hlásit rozdíly v odměňování žen a mužů vstoupí v platnost postupně počínaje 7. červnem 2026.
Co to pro Vás znamená?
Nová směrnice EU o transparentnosti odměňování zavádí řadu povinností:
Transparentnost odměňovací politiky
Informační práva a povinnosti před náborem
Hlášení o rozdílech a reportingu v odměňování žen a mužů
Společné hodnocení odměňování
Nová pravidla se dotknou všech zaměstnavatelů nehledě na jejich velikost.
Státy jsou povinny směrnici implementovat do června 2026.
