Transparentnost odměňování
vyřešíme pořádně a bez starostí

Nová EU pravidla pro transparentní odměňování přinášejí povinnosti, které musí zaměstnavatelé splnit do konce roku. Nečekejte a vyřešte s námi veškerou personální agendu najednou.

Vymyslíme to za Vás. Bez zbytečné zátěže a s právní jistotou.

Ne každá firma má jasno v tom, co přesně nová směrnice vyžaduje. Ať už potřebujete jen potřebnou dokumentaci, nebo kompletní implementaci s právní garancí, máme pro Vás řešení.

Ceny jednotlivých balíčků jsou uvedeny bez DPH

BASIC

Pro firmy, které chtějí začít jednoduše a bez auditu.

Získáte:

  • Nezbytné minimum pro splnění podmínek

  • Odborný přehled o problematice ZDARMA

  • Možnost dokoupit konzultaci za zvýhodněnou cenu

4 499,- Kč

5 444,-Kč s DPH

  • Informační brožura s advokátem ověřenými informace o problematice chystané legislativy.

  • Univerzální směrnice splňující legislativní minimum, garantovaná advokátem.

  • Jakékoliv další konzultace k této službě můžete doobjednat se sníženou sazbou - 20% (platí po dobu 1 roku od zakoupení balíčku)

STANDARD

Vhodné pro firmy, které chtějí mít jistotu, že je vše správně.

Získáte:

  • Dokumentaci na míru pro vaši firmu

  • Individuální osobní konzultaci s odborníkem

  • Návrhy zlepšení a přípravu pro certifikaci

14 499,- Kč

Včetně 5 hodin právních služeb spojených s kontrolou dokumentace.

17 544,-Kč s DPH

  • Zkontrolujeme Vaši současnou pracovněprávní dokumentaci a posoudíme, zda odpovídá požadavkům nové směrnice.

  • Vytvoříme směrnici upravenou přesně podle Vaší již existující dokumentace a procesů ve společnosti.

  • Získáte jasný přehled doporučených změn s komentáři k jednotlivým oblastem.

  • S balíčkem získáte pět hodin právního poradenství dle Vašich potřeb.

Blue award ribbon with a checkmark in the center

OPTIMAL

Pro firmy, které chtějí kompletní právní zajištění s auditem a certifikací.

Získáte:

  • Certifikaci a právní garanci pro úřady

  • Kompletní audit

  • Školení pro HR tým atd.

Individuální

Cenu stanovíme individuálně dle velikosti Vaší firmy.

  • Zajistíme celkový audit všech pracovněprávních dokumentů, včetně interních směrnic a pracovních smluv.

  • Pečlivě zkontrolujeme nastavení mzdového systému, struktury odměn a bonusových schémat.

  • Prověříme, zda Vaše vnitřní procesy odpovídají i souvisejícím předpisům, jako je ochrana osobních údajů, Whistleblowing a AML

  • Navrhneme směrnici, která odpovídá Vašemu provozu, firemnímu jazyku i organizačnímu nastavení.

  • Získáte praktické podklady pro HR tým, které Vám usnadní komunikaci a nábor v souladu s legislativou.

  • Zajistíme praktické školení odpovědných osob, včetně školení doporučených změn a odpovědnosti vedení i HR oddělení.

  • Získáte výhodnější sazby na navazující právní služby v oblasti compliance, pracovního práva a GDPR.

  • Bonus pro firmy, které jdou příkladem získají GENDER PAY odznak.

    Firmy, které projdou auditem a prokážou naplnění požadavků směrnice, mohou získat certifikát „Zaměstnavatel transparentního odměňování GENDER PAY“.

    Tento odznak symbolizuje:

    • férovost a rovnost v odměňování,

    • soulad s nejvyššími standardy EU,

    • důvěru zaměstnanců, kandidátů i obchodních partnerů.

    Odznak můžete využívat na webu, v náboru nebo interní komunikaci.

Není čas ztrácet čas

1.6. 2025
Zákaz sjednávání
doložek o mlčenlivosti
o mzdě

1.1. 2026
Počátek rozhodného období pro případnou kontrolu a reporting

A calendar icon with a red square on the date, and a clock indicating time.
Icons representing female and male genders on a balance scale.
Magnifying glass with a blue line inside the lens.
Line drawing of a hand with a middle finger extended, with lips at the top of the finger.

7.6. 2026
Nejzazší lhůta pro implementaci směrnice 2023/970

31.12.2025
Poslední možnost mít správně nastavené transparentní odměňování

Warning triangle with a red exclamation mark inside.

od 06/2026
Hrozba kontrol a sankcí při nesplnění podmínek

Jak to pro Vás vyřešíme?

Víme, že máte svoje starosti, proto vyřešíme transparentní odměňování za vás.

Stávající klienti mají od nás řešení v rámci Optimalizace mezd zdarma, pro ostatní máme připravené řešení na klíč.

  • Zajistíme celkový audit všech pracovně právních dokumentů, včetně interních směrnic a pracovních smluv.

    Pečlivě zkontrolujeme nastavení mzdového systému, struktury odměn a bonusových schémat.

  • Připravíme směrnice tak, aby přesně sedly do vaší společnosti. Pomůžeme nastavit procesy a pravidla.

  • Náš specialista zajistí praktické nasazení všech navržených opatření do praxe ve vaší firmě.

    Vyškolíme vaše HR i klíčové pracovníky a manažery.

  • Za naší práci ručíme smluvně a to i tak, že případné pokuty bereme na sebe. Navíc máme i pojištění do 100 milionů.

Zavoláme Vám.

Nevíte si rady? Nechce se Vám studovat detaily?
Dejte nám Vaše číslo, zavoláme Vám a vymyslíme to společně.

Nechte vše na nás a přidejte se s námi i vy mezi férové firmy

Globus logo with orange text and a green globe outline
VEXTA logo with a red 'X' in the middle of black text
Logo of Dativart in black and gold with yellow triangular accents on a black background.
Logo for Senior Home s.r.o., featuring the words 'Senior Home' with a green outline of a house integrated into the design.

Má to i své výhody

Icon of a document with lines of text and a large checkmark symbol, indicating approval or completion.

Transparentnost v rozdílech v odměňování

Outline illustration of a hand holding a coin with a dollar sign, representing money or financial transaction

Vyhnete se vysokým sankcím za nesoulad s legislativou

Illustration of a person with three checkmarks next to them, indicating completion or approval of multiple tasks.

Právní odpovědnost zaměstnavatele

Graphic with a gray silhouette of a person above three blue stars, indicating a three-star rating.

Pozitivní dopad na reputaci Vaší značky

Směrnice EU o transparentnosti

Směrnice EU o transparentnosti odměňování si klade za cíl prosazovat stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty mezi muži a ženami prostřednictvím posílených mechanismů transparentnosti odměňování a vymáhání dodržování.

Členské státy EU jsou povinny provést právní předpisy, které ji uvádějí v platnost, do 7. června 2026, kdy vstoupí v platnost obecné povinnosti týkající se transparentnosti odměňování a poskytování informací. Povinnost hlásit rozdíly v odměňování žen a mužů vstoupí v platnost postupně počínaje 7. červnem 2026.

Co to pro Vás znamená?

Nová směrnice EU o transparentnosti odměňování zavádí řadu povinností:

  • Transparentnost odměňovací politiky

  • Informační práva a povinnosti před náborem

  • Hlášení o rozdílech a reportingu v odměňování žen a mužů

  • Společné hodnocení odměňování

Nová pravidla se dotknou všech zaměstnavatelů nehledě na jejich velikost.

Státy jsou povinny směrnici implementovat do června 2026. 

Nejste si jistí, který balíček je pro Vás ten pravý? Spojte se s našimi odborníky.

Nechte si od nás poradit. Naši advokáti Vám pomohou zhodnotit stav a navrhnout nejvhodnější postup.

A young man with short brown hair, wearing a black suit, white shirt, and gray tie, posing against a plain gray background.

Mgr. Aleš Kuchařík
advokát

JUDr. Petra Kostková
garant

A woman with blonde wavy hair and blue eyes is smiling, wearing a blue and white striped button-up shirt, standing against a plain grey background.