Transparentnost odměňování:
povinnost pro vás, práce pro nás
Od června 2026 musí všichni zaměstnanci dostávat za stejnou práci stejnou odměnu. Pokud to tak u vás zatím není, máte nejvyšší čas začít. Přes noc nový systém nenastavíte!
Nová pravidla v odměňování začnou platit za:
Červen 2026 není tak daleko, jak si myslíte
Může se zdát, že času je dost. Jenže nový systém transparentnosti odměňování nenastavíte přes noc. Už od ledna 2026 budete muset zveřejňovat první údaje a v červnu 2026 začne platit směrnice, která férové odměňování zpřísní. Pokud to začnete řešit na poslední chvíli, riskujete, že vás deadline zastihne nepřipravené.
až 5 milionů Kč
pokuta od Státního úřadu inspekce práce
3x víc
tolik stojí krizové řešení na poslední chvíli
statisíce ročně
za nábor a zaškolení nových lidí
milionová dorovnání mezd
riskujete bez správných podkladů
Věděli jste, že ženy v EU vydělávají v průměru o 13 % méně než muži? V Česku je rozdíl ještě vyšší – u žen je to 17 % a u vysokoškoláků
dokonce 26,2 %.
O co v transparentnosti odměňování opravdu jde
Nová směrnice EU o transparentnosti odměňování není jen prázdné slovo z Bruselu. Od června 2026 budete muset doložit, že lidé na stejné nebo srovnatelné pozici dostávají stejnou mzdu. – tedy rovnosti platů za stejnou práci. Nejvíc se to dotkne tří oblastí:
Nábor
V inzerátech budete muset uvádět mzdu nebo její rozpětí a při pohovoru už se nesmíte ptát uchazečů na jejich předchozí výdělek.
Právo zaměstnanců na informace
Každý zaměstnanec může chtít vědět, proč bere právě tolik, a vy mu musíte ukázat kritéria i srovnání s kolegy na stejné pozici.
Povinný reporting
Firmy nad 100 zaměstnanců budou pravidelně zveřejňovat rozdíly v odměňování mužů a žen a při výraznějších odchylkách je stát vyzve vysvětlení, popř. k nápravě. Firmy do 100 zaměstnanců budou mít stejné povinnosti jen nebudou muset aktivně reportovat. I tak ale musí být připraveny na případné kontroly.
Zní to jako hromada papírů navíc? Proto jsme tu my, kdo nastaví systém, díky kterému budete mít jistotu při jednání se zaměstnanci i úřady.
Proč riskovat sankce, když řešení máte po ruce
Transparentnost odměňování nemusíte řešit sami. Připravili jsme pro vás tři balíčky, díky kterým budete mít jistotu, že novou legislativu splníte bez zbytečných nákladů, stresu a ztráty času.
OPTIMAL
Pro firmy, které chtějí kompletní právní zajištění s auditem a certifikací.
Získáte:
Převzetí odpovědnosti za pracovněprávní dokumentaci
Služba systémového personalisty
Certifikaci a právní garanci pro úřady
Kompletní audit
Školení pro HR tým atd.
Individuální
Cenu stanovíme individuálně dle velikosti Vaší firmy.
-
Zajistíme celkový audit všech pracovněprávních dokumentů, včetně interních směrnic a pracovních smluv.
-
Pečlivě zkontrolujeme nastavení mzdového systému, struktury odměn a bonusových schémat.
-
Prověříme, zda Vaše vnitřní procesy odpovídají i souvisejícím předpisům, jako je ochrana osobních údajů, Whistleblowing a AML
-
Navrhneme směrnici, která odpovídá Vašemu provozu, firemnímu jazyku i organizačnímu nastavení.
-
Získáte praktické podklady pro HR tým, které Vám usnadní komunikaci a nábor v souladu s legislativou.
-
Zajistíme praktické školení odpovědných osob, včetně školení doporučených změn a odpovědnosti vedení i HR oddělení.
-
Získáte výhodnější sazby na navazující právní služby v oblasti compliance, pracovního práva a GDPR.
-
Bonus pro firmy, které jdou příkladem získají GENDER PAY odznak.
Firmy, které projdou auditem a prokážou naplnění požadavků směrnice, mohou získat certifikát „Zaměstnavatel transparentního odměňování GENDER PAY“.
Tento odznak symbolizuje:
férovost a rovnost v odměňování,
soulad s nejvyššími standardy EU,
důvěru zaměstnanců, kandidátů i obchodních partnerů.
Odznak můžete využívat na webu, v náboru nebo interní komunikaci.
STANDARD
Vhodné pro firmy, které chtějí mít jistotu, že je vše správně.
Získáte:
Dokumentaci na míru pro vaši firmu
Individuální osobní konzultaci s odborníkem
Návrhy zlepšení a přípravu pro certifikaci
14 499,- Kč
Včetně 5 hodin právních služeb spojených s kontrolou dokumentace.
17 544,-Kč s DPH
-
Zkontrolujeme Vaši současnou pracovněprávní dokumentaci a posoudíme, zda odpovídá požadavkům nové směrnice.
-
Vytvoříme směrnici upravenou přesně podle Vaší již existující dokumentace a procesů ve společnosti.
-
Získáte jasný přehled doporučených změn s komentáři k jednotlivým oblastem.
-
S balíčkem získáte pět hodin právního poradenství dle Vašich potřeb.
BASIC
Pro firmy, které chtějí začít jednoduše a bez auditu.
Získáte:
Nezbytné minimum pro splnění podmínek
Odborný přehled o problematice ZDARMA
Možnost dokoupit konzultaci za zvýhodněnou cenu
4 499,- Kč
5 444,-Kč s DPH
-
Informační brožura s advokátem ověřenými informace o problematice chystané legislativy.
-
Univerzální směrnice splňující legislativní minimum, garantovaná advokátem.
-
Jakékoliv další konzultace k této službě můžete doobjednat se sníženou sazbou - 20% (platí po dobu 1 roku od zakoupení balíčku)
Čas běží a čím déle čekáte, tím dražší to bude
1.6. 2025
Konec mlčenlivosti o mzdách → zaměstnanci se začnou ptát a vy musíte umět odpovědět
1.1. 2026
Začíná období, kdy po vás už inspekce může chtít první data a podklady
7.6. 2026
Definitivní deadline → od tohoto dne musíte mít vše nastavené podle směrnice
31.12.2025
Poslední chvíle, kdy stihnete nastavit transparentní odměňování bez stresu a zbytečných nákladů
od 06/2026
Kdo nebude připravený, riskuje kontroly a pokuty až 5 milionů Kč
Nechte vše na nás a přidejte se s námi i Vy mezi férové firmy
Na co se ptají firmy nejčastěji
-
Ano. Už od 100 zaměstnanců budete muset pravidelně reportovat rozdíly v odměňování a doložit, že jsou objektivně odůvodněné.
-
Ne. Rozdíly jsou možné, pokud je umíte doložit – například rozdílnou praxí, kvalifikací nebo výkonem. Co ale nebude možné, jsou nezdůvodnitelné rozdíly mezi lidmi na stejné pozici.
-
Vyřešíme to za vás od A do Z. Nejprve uděláme audit dokumentace a nastavení mezd, navrhneme řešení na míru, naši specialisté ho zavedou do praxe a za výsledek přebíráme odpovědnost – včetně pojištění až do 100 milionů Kč.
-
Pokud máte nastavený systém odměňování správně, můžete jasně ukázat rozdílový faktor – například že kolega má 10 let praxe navíc, vyšší kvalifikaci nebo dlouhodobě dosahuje lepších výsledků podle měřitelných kritérií. To je z pohledu nové legislativy v pořádku.
Co ale v pořádku není, je když rozdíl neumíte doložit. V takovém případě riskujete nejen nespokojenost zaměstnance, ale i pokutu od inspekce práce. Proto je důležité mít kritéria připravená a zdokumentovaná. -
Ano, kromě transparentnosti odměňování nabízíme také kompletní zpracování mezd pro firmy – outsourcing mzdového účetnictví, optimalizaci mzdových nákladů i nastavení procesů.
-
Základní dokumentaci a procesy zvládneme během několika týdnů. Proto je důležité začít včas. Čekat do května 2026 je recept na problém.
-
Cena závisí na velikosti vaší firmy a zvoleném balíčku. Máme řešení od základního minima až po kompletní servis s právní garancí. Důležité je, že investice do nastavení transparentnosti je vždy nižší než náklady, které by vám vznikly při pokutě od inspekce (až 5 milionů Kč), při fluktuaci lidí (statisíce ročně) nebo při dorovnávání mezd zpětně.
-
Pokuty od Státního úřadu inspekce práce až do výše 5 milionů Kč, soudní spory o dorovnání mezd a ztráta důvěry zaměstnanců.
Poslední krok k transparentnosti je na vás
Zbytek už zařídíme my
Stačí vyplnit formulář a naši experti se vám do 24 hodin ozvou. Tím pro vás starosti s novou legislativou končí, protože nastavení procesů, reporting i komunikaci s úřady vezmeme na sebe. Snadnější už to být nemůže.
Mgr. Aleš Kuchařík
advokát
